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在探索员工跟投创新业务上看海康威视是怎么做的

行业资讯 / 2021-11-17 02:56

本文摘要:如果你是老股东,你会对Hikvision不熟悉。作为一家以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务商,Hikvision可以说是行业的排头兵。 除了企业自身的创新,中国电子集团旗下的Hikvision在当前国企改革浪潮下,在一定程度上也不愿意在内部改革上落后。Hikvision董事长陈宗年在《证券日报》拒绝接受记者专访时回应。

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如果你是老股东,你会对Hikvision不熟悉。作为一家以视频为核心的物联网解决方案和数据运营服务商,Hikvision可以说是行业的排头兵。

除了企业自身的创新,中国电子集团旗下的Hikvision在当前国企改革浪潮下,在一定程度上也不愿意在内部改革上落后。Hikvision董事长陈宗年在《证券日报》拒绝接受记者专访时回应。

应该说Hikvision本身就是一个创意的产物,随着机构改革和业务创意,从一个研究所变成上市公司,从一个设备制造商变成解决方案提供商,再变成内容服务提供商,经过了极大的探索和实践。改革和创新一直是Hikvision发展的动力。

数据显示,Hikvision在全球视频监控行业排名第一,在安防行业排名第一,仅次于国内综合安防上市公司。根据近期数据,Hikvision 2016年前三季度上半年建成营收211.36亿元,同比快速增长26.74%;净利润48.5亿元,同比快速增长28.65%,成为名副其实的行业“领头羊”。在陈宗年,作为一家以技术闻名的公司,人才驱动已经成为公司最重要的战略和公司创新发展的核心动力。

基于此,公司也在大力深化创新机制改革,打造人才长效激励机制。据了解,2015年9月,Hikvision发布的《核心员工跟投创意业务管理办法(草案)》获得中国电力股份有限公司批准,并报SASAC备案,成为推动Hikvision新业务创意发展最重要的长期激励方式。陈宗年称之为,这一激励方案的采用突破了国有企业员工的激励许可,成为国有企业在市场竞争中改革创新的最重要试点,将进一步激励企业的创业创造力,激发企业持续的创新活力。

同时,公司还运用各种激励机制,希望能激发创造力,激发创造力。目前有股权激励、特别贡献奖、技术创新奖、专利奖、项目研发奖、质量提升金奖、关键岗位人才培养机会等20多项激励措施,基本覆盖公司各部门。在人才激励机制方面,据Hikvision副总裁郑一博介绍,Hikvision建立了包括培训市场需求识别、培训计划制定与实施、效果评估与改进在内的原创性培养体系。

目前,有多达700门内部标准课程和200多名内部证书讲师。设立网络学院,推进自律和自学,打造“管理和专家”两个职业发展渠道,为员工职业发展获得助力,构成了培养和储备后备干部的原始机制,不断满足公司发展缓慢的核心人才市场需求。以杭州为中心,搭建了网络协同R&D平台,使公司成为视频监控领域科技创新和成果转化的聚集地和传播源,获得了广阔的人才创意平台。


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